華為幹部被實名舉報!無數網友炸鍋瞭,任正非的回應令人欽佩

近日,華為HR胡玲在心聲社區實名舉報華為幹部一事,在網絡上炸開瞭鍋。沒想到被無數網友尊為“民族企業”的華為,其內部也有HR和員工的矛盾問題。

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對此,外界一直在等任正非的最終決定,而終於在11月5日,任正非發出《總裁辦電子郵件》,轉發並正式評論瞭胡玲的《研發兄弟們對不起,我盡力瞭一一實名來自2012人力資源部》。

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以上是任正非全文,任總一共講瞭三句話,他首先肯定“實名投訴是公司管理民主的一個好現象,我們要支持保護當事人,當事人要堅持實事求是。”毫無疑問,任總是支持胡玲大膽提出意見這一件事的!華為體量龐大,心聲社區的民意收集是非常重要的!

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第二句話任總重點強調“互相寬容、互相理解,協商溝通調整”,但最讓人敬佩的是第三句話,任總直言“我們的幹部、HR也要虛懷若谷,聞過則喜”。為什麼這麼說呢?我們的古代先賢把“犯錯的態度”分為三個層次。

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第一個態度是“聞過則怒”,就是別人說出你的過錯,你下意識就會憤怒,這是一般人的水準;

第二個態度是“聞過則憂”,就是別人說出你的過錯,你會為此感到擔憂並為此想盡辦法去改善,能做到這個層次的人就能夠獲得一定的成就瞭;

第三個態度是“聞過則喜”,就是別人說出你的過錯,你非但不會難過,還會感到開心!因為你知道,自己又有提升、改善的機會瞭!能做到這一層次的人,往往已經是很少犯錯的那種人,所以別人每指出他一個缺點都是非常寶貴的。

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任總用“聞過則喜”來激勵自己的員工,不僅僅是一種督促,更是一種期盼和激勵!這三句話的確讓人心服口服。

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