格力半年兩“元老級”高管離職!董明珠:不能為企業服務,不能留下來

之前,格力電器重要高管接連辭職引起外界關註。 去年8月17日,格力電器發佈公告,公司於8月17日收到公司董事、副總裁、董事會秘書望靖東的書面辭職報告,今年的2月21日,公司董事、執行總裁黃輝也辭去瞭公司董事、執行總裁職務。

格力半年兩“元老級”高管離職!董明珠:不能為企業服務,不能留下來

2月26號,格力電器董事長兼總裁董明珠,在接受媒體采訪時說出瞭自己對格力高層變動的想法。她說:“每個人都有自己的目標和選擇,但格力的文化是不會變的。”“無論什麼時候,我們一定是以企業為中心。任何人不能為企業服務,甚至破壞性的,必須走人,沒什麼商量。”

格力半年兩“元老級”高管離職!董明珠:不能為企業服務,不能留下來

董明珠在企業經營上的理念從未改變,在她的眼裡,一旦你擔任瞭企業的重要職位,就必須放棄個人利益,以企業和所有員工的利益為標準。甚至在提到自己對接班人的要求時說:“我不會拉著他,他必須自己成長。”而更重要的一點是,必須認同格力的企業文化。

可見,董明珠的經營方式其實就是“鐵血政策”,她對自己的要求嚴格,對別人的要求同樣嚴格。

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有人覺得,董明珠的手段過於剛硬,不適合現在的企業。但在企業經營中,能成功的,往往正是像董明珠一樣的,有著強硬手段的人。

相信大傢都聽說過華為的“狼文化”,華為創始人任正非曾經說過:狼有的3個特性,狼的嗅覺很敏銳,很遠的地方有肉,它都會跑過去;它們有很強的團隊精神,往往是一群狼而不是一隻狼去搶肉;狼的奮鬥精神是不屈不撓的,有時甚至奮不顧身。

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這樣看來,任正非的經營理念和董明珠的經營理念,有著驚人的相似。企業的目的是盈利,而不是做慈善,總想著“得過且過”的人,不管在哪裡,都不會有成功的機會。

董明珠身上體現瞭中國企業傢的精神,值得我們尊敬和學習。想要瞭解更多的關於這位傳奇女性的故事的,可以看看這本《董明珠傳》。

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在《董明珠傳》這本書中,記錄一個營銷女皇的倔強人生。介紹瞭董明珠的人生經歷、經營管理經驗和用人之道,還收錄瞭眾多未公開的內部講話。我們可以跟隨書中深入淺出的文字,領略一個真實完整的“鐵娘子”,同時她的從業經歷,也可以給當代迷茫的年輕一代一些啟發。

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