在世界范圍內，諾貝爾獎通常被認為是所頒獎的領域內最重要的獎項！
而諾貝爾經濟學獎，遵循著對人類利益做出最大貢獻的原則進行頒獎！
譬如美國經濟學傢威廉·夏普（William F. Sharpe）博士！
研究出某一資產的投資收益率：Ri=Ro+βi(Rm-Ro)
多麼簡潔的公式，惠及一代又一代人！
美有威廉，我有惠森！
無限極公司董事長李惠森
李惠森作為無限極公司董事長，通過化繁為簡的神奇手段，把哈佛大學3個月的研究成果，濃縮成孩童都能看懂的簡單文字！
經濟奇跡！普惠眾人！
即使13部門聯合調查，李惠森為瞭經濟的崛起，人類的大義，仍然不顧一切的宣傳“推薦”，並強調加大“推薦”力度！
2018年11月12日，無限極公司頂住瞭所有壓力，在官網向世人宣佈瞭《2019行動綱領》！
公司導向，要把主要時間精力放在零售與推薦上！
10級人員，做好邀約，加大零售、推薦行動量！
20、30級人員，加大零售、推薦行動量！
零售很好理解，但推薦是什麼呢？
這可是讓李惠森冒著企業倒閉的風險，也不遺餘力宣傳的點！
因為，推薦是李惠森的經濟研究成果！
試想，哪個人願意放棄自己數十年的研究？
推薦是無限極的立足之本！
它還有個好聽的名字，叫無限極獎金制度！
無限極獎金制度
復雜的經濟模式，李惠森用最通俗的語言，將其轉化為淺顯易懂的文字！
同時，我們作為社會的一份子，每個人都有自己的定位，能力越大，責任也越大！
該制度充分考慮到這兩個特性，因此設計出不同的層級，這樣可以讓更多人施展拳腳，實現抱負！
我不得不佩服惠森的嚴謹與細膩！
通過網絡倍增學，惠森再現中國經濟之繁榮！
這是隻靠發展下線，就能拿到的收入
僅憑第五項獎金制度，不用賣產品隻要發展1296人，月提成收入22.68萬元！
雖然無限極公司偷偷的刪除瞭官網的部分宣傳，但刪不掉的是無限極的執著與認真！
通過百度高級搜索以及百度快照緩存網頁，讓我找到瞭許多無限極宣傳推薦的文章！
得之我幸！
微信推薦，推薦一人100元，然後就成為瞭事業的夥伴！
官網都承認大部分人重心落在瞭事業的夥伴！互幫互助，多麼偉大的精神！
甚至，無限極還制作瞭官方宣傳小視頻，鼓勵大傢推薦消費者，然後多拿提成！
直接推薦消費者當月有消費且登錄紛享薈（積分商城）
推薦人可以獲得雙倍積分哦！厲不厲害？
惠森作為董事長，早就把推薦作為企業文化，不得不佩服這種卓越經濟學傢的眼光長遠！
無限極獎金制度培訓會
2018年，無限極為瞭讓更多人瞭解該經濟模式，在深圳地區舉辦瞭獎金制度培訓會！
你們看到的不是PPT，而是經濟學的最高成果！就這麼被無私分享出來瞭！
會場的空氣，都凝聚著智慧的氣息！
短短二十分鐘，老師就把哈佛大學三個月的研究成果“網絡倍增學”講的明明白白！
真是多虧瞭無限極公司，讓我們能接觸到這麼高級的經濟學知識！
公司分紅講解，與宣傳資料絲毫不差！不愧是國際化公司，制作精良！
還有遠近聞名的海外旅遊培訓計劃：警車開道，局長接送，皇室接見！
企業做到這種程度，我相信羊毛是不會出在羊身上的！這都是無限極的奉獻！
2015/01期（總第146期）第10頁
有些人或許質疑海外旅遊培訓計劃是假的，但是從官網下載的期刊與之遙相呼應！絲毫不差！
無限極公司真是一傢有擔當的企業啊！
被13部門這樣調查，這種證據都不舍刪掉，就是為瞭職工能明明白白的去旅遊！
改革開放總設計師曾說過：
先富帶動後富,最終達到共同富裕。
無限極就是這樣的企業，大傢都成功，才是成功！
傳銷體系，啊呸，人才體系才是無限極的精髓！
獨樂樂不如眾樂樂！
無限極首席業務總監、本色系統創始人之一李懷記先生開會中！
這才是團隊，什麼“1040陽光工程”，你們敢這麼多人聚在一起嗎？
將無限極海洋體系經營的有聲有色的代忠敏老師，又是何許人也？
代忠敏老師是官方認可的無限極標桿！
雖然瀏覽兩次的人都是我，但也不能磨滅代老師的光輝！
被無限極認可的市場領導人
她就是海洋體系的建立者，營口鮁魚圈的王！
無限極著名團隊，堪稱明星的豪華陣容！
下面的小團隊又依托於上面大團隊，真是先富帶動後富！
無限極有太多正能量瞭，不能再提瞭，滿滿地都溢出瞭！
結尾感言
站在學術的角度，我們要譴責無限極公司，有這麼好的經濟制度藏著掖著，差點讓一項諾貝爾經濟學獎埋沒在人海中！
如果大傢都做無限極，我看2020年我國就能躋身發達國傢，何必等到二十一世紀中葉呢？
站在法律的角度，我們要表揚無限極公司，在有這麼多證據的情況下，被13部門調查還能屹立不倒，真是難得可貴！
也許這就是金錢的力量吧，嘖嘖！