疫情時期很多人靠工資吃飯,上個月工資沒譜?HR來支招

有網友問:疫情這麼久瞭,很多人都快沒錢瞭,上月的工資不發該怎麼辦?

我愛人是做銀行信貸的,最近她就有一項任務:向一些逾期沒有還清房貸的客戶催款提醒。

因為電話是在她遠程辦公時打的,所以我都聽到瞭一些情況。有位客戶是直接告訴她:疫情期間,自己沒有收入來源瞭,銀行賬上都是個位數的,沒法還貸款。

其實我們宅在傢中還有份工資的人,真的無法理解許多已經0收入甚至負收入群體的艱辛,這次的疫情對他們的影響真的太大瞭!

下面,就這個話題,我個人說幾點自己的看法,僅供大傢參考。

一、疫情下,正常經營的企業需要依據政府有關規定來發放工資

疫情期間,企業停工停產瞭,該不該發工資?

國傢人社部和各地政府其實都給出瞭明確的通知。

人社部的通知明確:企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供瞭正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

此外,職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

比如山西、浙江明確,企業沒有安排勞動者工作的,企業應當按照本地最低工資標準的80%支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

遼寧明確,生活費標準按不低於本地區月最低工資標準的70%執行。

那如果員工因實施隔離治療措施等情況導致不能提供正常勞動怎麼辦?

根據人社部發佈的通知,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

可見這些政策還是比較保護員工的,要不然你以為之前西貝集團董事長賈國龍為何要說企業賬上的現金僅夠員工三個月收入發放呢?

所以,遇到企業沒及時發工資的,需要瞭解清楚原因,究竟是老板故意不發還是說企業有特殊情況稍微延後幾天發。

對於前者,你可以去有關勞動部門維權舉報;對於後者,考慮到企業當前的實際情況,我認為也可以協商處理。

二、疫情下,許多中小企業生存都成瞭問題

這次疫情,在我看來,也許會讓一批中小企業倒下。

這並非是危言聳聽,和03年非典相似,疫情具有極強的傳染性,而且覆蓋瞭全國各地,且拐點還沒有明確出現,究竟什麼時候能完全結束還沒有準確的預期。

所以,自身資金不足或者業務競爭力不強的企業,不輸給自己,也可能會輸給瞭時間。

畢竟員工的工資還得發放,銀行貸款還得償還,場地租金這些也都需要支付,沒有收入來源靠什麼生存呢?

有人說,這次疫情會讓80%的中小企業都倒下。

我倒覺得數據未必會那麼誇張,但整體形勢肯定不會很樂觀。

企業生存不下去瞭,員工的收入自然也就難以獲得保障。據我所知,目前一些賬上已經沒現金的企業都想依靠銀行貸款給員工發工資瞭!

所以,看待這個問題,也得從企業的角度換位思考,我認為不是故意不給員工發工資,短暫有困難,員工也可以給老板一點時間籌集下資金。

在非常時期,非常的辦法還是需要有的。

三、作為疫情下的職場人,沒瞭收入也不該坐以待斃

我有個朋友,年前就裸辭瞭工作,本指望2020年這個春節過完找一份更好的工作。

誰知道突然來瞭這麼一場疫情,直接打亂瞭他的計劃。

如今對他來說最尷尬的是沒有瞭收入,一時半會還不知道如何去找工作。

畢竟不少企業都縮減瞭招聘計劃,有些企業幹脆就暫停瞭招聘。

雖然收入受到瞭影響,我覺得也不該在傢坐以待斃瞭。具體我有以下幾條建議給大傢:

第一,線下求職面試不成,可以考慮線上途徑去求職。

就我瞭解,很多企業目前都開啟瞭遠程視頻面試的渠道,求職者足不出傢門就可以和面試官交流,如果有幸應聘上瞭,即便無法馬上上班,也算是一劑強心針。

第二,在傢暫時沒有收入或工作,應該多學習,提升自己。

疫情期間,大部分職場人都在傢休息或遠程辦公,可有些人在傢還是沒有放松自己,讀書、工作一樣都沒拉下;而有的人則懶散度日,得過且過,被動等著復工的到來。

這就是人與人思維上的差別,不利用好這段在傢的時光,將來重新工作後,也許你就落後別人一大截。

第三,在傢沒收入,也可以創造收入

我個人的建議,既然單位發不出工資,那你可以自己去賺錢。比如在傢時就可以搞點副業嘗試下,自媒體也好,微商也好,甚至賣保險,這些工作都不需要你出傢門就可以掙錢。

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