致加西亞的信(二)

如果你為一個人工作,以上帝的名義:為他幹!

如果他付給你薪水,解決你的溫飽,那就努力地為他工作–稱贊他,感激他,支持他的立場,站在他和他所代表的機構一邊.如果能捏得起來,一盎司忠誠相當於一磅智慧.

致加西亞的信(二)

關於那個名叫羅文的人,如何拿瞭信,將它裝進一個油紙袋裡,打封,吊在胸口藏好,如何在3個星期之後,徒步穿越一個危機四伏的國傢,將信交到加古亞手裡—-這些細節都不是我想說明的,我要強調的重點是:

美國總統將一封寫給加西亞的信交給瞭羅文,羅文接過信後,並沒有問:”他在哪裡?”

年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識,也不僅僅是聆聽他人的種種教誨,而是需要一種敬業精神,對上級的托付,產即采取行動,全心全意思去完成任務–”把信送給加西亞”

如果人們都不能為瞭自己而自動自發,你又怎麼能期待他們為別人服務呢?

我們經常會為那些”收入微薄而毫無出頭之日”以及”但求溫飽卻無傢可歸”的人表示同情,同時將雇主罵得體無完膚;卻從未提到,有些老板如何一直到白發蒼蒼,都無法使那些不求上進的懶蟲勤奮起來;也未談及雇主如何持久而耐心地希望感動那些當他一轉身就投機取巧,敷衍瞭事的員工,使他們振作起來.

每傢單位負責人經常送走那些無法對公司有所貢獻的人,同時吸納成員.為瞭自己的利益,每個老板隻會留住那些最優秀職員—那些能”把信送給加西亞”的人.思想不健全的人是不值得同情的,相反,我們應該對那些畢生精力去經營一傢大企業的人表示同情和敬意:他們不會因為下班的鈴聲而放下手頭的工作.

文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程.世界上極需這種人才,這種人無論有什麼樣的願望都能實現,這種能夠送給加西亞的人

致加西亞的信(二)

平臺

抖音上有一個視頻:星期五的早晨8點鐘左右,一個街頭音樂傢站在美國首都華盛頓的朗方廣場地鐵站入口處連續拉瞭45分鐘的小提琴.他先是拉巴哈的作品,然後是舒伯特的作品,接著又拉瞭馬斯奈的作品,最後他又回到瞭巴哈的作品.在音樂傢演奏的45分鐘內,共有1097個人經過,當中隻有7個人停瞭下來,花瞭至少一分鐘時間在旁邊欣賞著音樂,也有27個人過來給他.共32美元,當他演奏完之後,路人還像往常一樣匆匆忙忙,幾乎沒人理他,也沒人鼓掌,在一千多人裡隻有一個人發現瞭他,並認出他來.

致加西亞的信(二)

約書亞 貝爾

這位音樂傢就是當今世間最著名的小提琴手之一”約書亞 貝爾”.演奏的是世間最信演的曲目,所用的小提琴在當時價值350萬美元.在地鐵站演奏的前兩天,他在波士頓歌劇院表演,門票最便宜的也要100美元,且座無虛席.

致加西亞的信(二)

這一部分,我想表達的意思是老板提供瞭平臺,沒瞭平臺,我們什麼都不是;除非自己可以搭建平臺.

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