中國優秀的企業死於實控人的獨裁管理中

中國優秀的企業死於實控人的獨裁管理中

武漢杜亮律師

(原創作品 未經許可 不得轉載)

最近一段時間,筆者在不斷接觸一些資金鏈斷裂的企業,通過不斷深入瞭解,掌握瞭一些共同基本特征:

1、曾經是當地甚至是全國行業內的翹楚。

2、該企業的管理團隊就是該實控人的血親或姻親傢族成員。

3、現代管理制度在企業內形同虛設,基本上是實控人一言堂。

4、實控人的能力很強,對自己的能力和公司的前景,是充滿信心。

對於這些已經資金鏈斷裂的企業,筆者與實控人曾經有過深入接觸瞭解,其更多的是歸咎於銀行的信貸政策發生變化,以及整個市場行情發生變化等等這些外部因素,而在筆者看來,這實際上都是這些企業決策機制獨裁化導致的惡果。

企業決策機制獨裁化,系指企業經營、投資等重大事項中,由於企業被實際控制人一人或數人壟斷,將本應當科學、嚴謹的決策,變成實控人個人喜好的獨斷,導致決策變成瞭賭博。

中國正在死去或已經死去的優秀企業,其實際控制人都是沖殺在一線,殺伐決斷於己身的優秀企業傢,即使其能夠躲過一次,二次危機,也躲不過三次、四次危機,

真正的優秀企業,其掌門人的特征是:

1、沒有絕對的股權控制權,但擁有絕對的人格魅力與影響力

2、絕不沖殺在一線,而是交給專業團隊負責

3、守規矩,懂分寸,按照規則辦理事務

4、戰略上,格局上,永遠是高人一等。

5、他們負責為企業註入靈魂,開放、包容、向上,而不是狹隘、封閉、偏執。

創始人不一定是優秀企業傢,優秀企業傢不一定是創始人,唯有給這個企業帶來靈魂與思想的,指引企業發展方向的,才是優秀的企業傢。

這些人:松下幸之助、傑克韋爾奇、喬佈斯、任正非、馬雲、雷軍,符合這些標準與條件。

他們都是用思想與靈魂在創造企業,甚至是社會,他們才稱得上是真正的企業傢。

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