每月隻發1760塊,58同城重新定義“裁員”

每月隻發1760塊,58同城重新定義“裁員”

​3月2日,有加V認證為58同城員工的網友在脈脈職言區爆料:58同城今天開始裁員,單方面強制員工停薪留職2個月,每個月隻發最低保障工資1760元,降薪90%。

每月隻發1760塊,58同城重新定義“裁員”

該網友同時憤怒的表示:一個上市互聯網公司用這種手段裁員,真是惡心透瞭。不給N+1,用這種方式讓員工自己走,手段真是無恥。

這種言辭激烈的表達也出現在瞭其他58同城員工的個人動態中。

“跟領導關系好休的少,關系不好的就要背好多天的事假”。

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“我隻知道58沒有任何商量餘地就給我待崗每個月發一千多塊錢,並且所有項目正常進行,跟以前一樣!”

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“58不缺錢,起碼盈利的,缺的是格局!”

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而在一些媒體的報道中,有接受采訪的58同城員工則表達瞭更深一層的疑惑。

“如果是遇到困難需要大傢一起扛,為什麼不是全員降薪,為什麼高管沒有降薪,為什麼隻按照領導喜好給部分人降薪?這些流程都是規范的符合勞動法的嗎?”(界面《58同城“激進自救”:強制員工停職,留崗員工每周需請事假 》)

特殊時期,互聯網公司節支降本無可厚非,但是如此激進地把所有的壓力都轉嫁到基層員工身上,難免讓人覺得有失體面。

在疫情期間宣佈降薪的互聯網公司並不少見,但大多數都是全員調薪或階梯式調薪,高管本身享受著更高的福利待遇,這種艱難時刻以身作則本就是職責所在。

比如共享充電寶品牌小電,高管團隊17名高管自願集體降薪50%為公司渡過難關。

而瓜子二手車的母公司車好多集團,在宣佈降薪時同樣也是以高管團隊先做出表率,具體表現為集團VP層降薪50%,集團總監層降薪40%,集團P序列、M序列則降薪30%,同時補償假期13天。

另一傢互聯網二手車平臺優信,雖然也被爆出和58同城一樣要求員工停工待崗,隻發放最低生活保障的工資。但其高管團隊降薪幅度也高於40%,一般員工的降薪幅則在20%-30%之間。

疫情的沖擊對於企業的影響不言而喻,但對於員工來說,特殊時期共渡難關大傢也都能理解,但是若是讓高管繼續錦衣玉食,員工則勒緊褲腰帶過日子,難免不被外界質疑。

外界對於58同城的質疑,不僅停留在員工和高管的雙重待遇,更重要的是,每月隻發放給員工1760元的最低保障公司,是否有“變相裁員”之嫌?

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即便是在三五線城市,每個月的1760元的工資都難以承擔起一個年輕人日常的生活開支,房租水電交通以及吃穿用度,都是肉眼可見的現金支出。

更何況,這還是在租個單間就得動輒兩三千元的北京。

當員工的正常收入已經解決不瞭基本的生存問題時,那麼辭職換工作,自然就得提上日程瞭。

如此一來,原公司不僅能夠省掉一大筆裁員的賠償費用,而且還能獲得更多的穩崗政策補貼。

按照58同城此前公佈的財報來看,雖然營收增速放緩,但是總體業務依然穩健,2019年三季度總營收為人民幣42.580億元,歸屬於58同城普通股股東的凈利潤為7.916億元人民幣。

雖然相較其他互聯網巨頭來說,這樣的財報並不算亮眼,但是比起去年剛實現盈利的小電和上市後股價跌去八成的優信,58同城的日子還是好過太多。

不過在58同城傳出強制員工待崗停工後的幾日,58同城的股出現價連續下挫,已經來到瞭近一個月的最低點,3月7日收報51.68元,距離今年年初1月16日的最高價69.89美元,跌幅高達26%。

不可否認的是,疫情的沖擊給58同城的主營業務確實帶來瞭不小的沖擊,兩大核心板塊招聘及本地服務都有較大影響。

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58同城的招聘業務主打的是藍領招聘,不同於BOSS及智聯,主要的企業用戶來自於工廠、酒店等勞動密集型企業,提供的職位多為司機、快遞員、騎手等基層崗位。

而受到疫情影響,這些用人單位復工復產本就受到影響,直接反映成為58招聘的業務量下滑。

而58的本地生活業務,服務的又是線下場景,如二手房交易、傢政保潔等,眼下又是見面率低的特殊時期,相關業務無法開展,難以獲得更多營收。

業務上的低迷導致瞭公司現金流的緊張,無奈的58同城選擇用“待崗停工”的方式來壓縮成本,巧妙地避開瞭法律層面的限制,但卻難以抵擋更多的輿論聲討。

在脈脈職言區的討論中,有網友用“職場PUA”這樣的詞匯來形容58同城當下的舉措。

在58同城老總的微博下面,熱評第一條來自於自稱58同城員工的網友:“姚老板,在傢辦公工作量不停加,為什麼最後連工資都沒有瞭???”

在知乎關於58同城停薪留職的問題回答列表中,熱門回答中有人表示:“互聯網公司基本上不承認裁員,特別是發展不好的互聯網公司。”

而對於諸多爭議,58同城的公關部門隻有一句官方回答模板:“消息不實,目前公司的相關人員安排仍是正常的業務調整。”

去年年初的58同城年會上,在中國互聯網公司大量裁員的寒冬時刻,姚勁波自信地對員工表示:“我們不裁員,我們不減薪”。

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而到瞭去年年中,姚勁波在內部信中又表態稱:我們今年不裁員,但不代表我們不淘汰人、不替換人。一個具體做法就是,年底前我們會降級或者請走10%的副總裁,其他級別也類似。

如今又一個半年過去,“請走”這樣的詞匯已經不足以掩蓋更多事實,現在的話術已經變成瞭“正常的業務調整”。

無論是怎樣的人員動向,似乎58同城都能給出合理合法的解釋,如果說劉強東重新定義瞭“兄弟”,那麼58同城就重新定義瞭“裁員”。

如此看來,58同城不僅是一個神奇的網站,可能還是一傢神奇的公司。

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